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在金冠拓步前行——開啟您的職業生涯之旅
了解真實的自我，才能楊帆起航——員工潛能測評
基于素質模型的潛能評價系統，能夠針對不同員工的個體差異和職業性向，結合公司的戰略規劃和客戶需求，建立各類職業群體實現高績效的素質模型，基于該模型對員工進行潛能評價和深度訪談后，為員工提供適合的職業生涯發展計劃。
引導與成長并重，助力職業發展一路向前——員工職業化行為評價
基于任職資格的職業化行為評價系統，對員工的職業化進程進行多角度評價后，制定職業素養提升計劃，不斷更新員工的知識結構、鼓勵他們不斷創新并超越自我。以此為基礎，讓員工在其職業生涯發展的每個階段都能夠創造更大的價值，達成階段性職業目標。
將學習變成習慣，向高素養價值型員工轉變——員工全面培訓體系
基于職業生涯的培訓開發系統，針對不同員工的職業生涯發展方向設計具有高度適應性和針對性的培訓方案，在員工職業成長的不同階段給予必要的理論指導和實踐應用，通過情景模擬、沙盤演練等新型培訓手段，讓員工能夠在所處的職業生涯通道中，快速成長為適合企業業務需求的優秀人才。